viernes, 31 de julio de 2015

Sysadmin Mis Respetos!

Precisamente hoy y todos los 31 de julio se celebra el dia del sysadmin y no me queda mas que decir:  "Cuanto respeto debemos tener por aquellos seres nocturnos, diurnos, sabatinos o dominicales que dejarn alma, cuerpo y pestañas por que tu, tus, nuestros, suyos, de aquellos, de aquellas jornadas o dias sean, eran y fueran tranquilos sin que te dieras cuenta"

martes, 10 de septiembre de 2013

No es Roobin Hood, es Pinwoot!

La primera impresión o lo que percibimos en primera instancia de como se ven las cosas influye a niveles casi exactos en nuestras decisiones para tomar, incluir o apoyar. Es como los alimentos en un bufete de comida aquellos que se ven exquisito son los que probablemente vamos a colocar en nuestro plato, -lógicamente lo considero así- pasa con las apps tool que vamos a utilizar sea en nuestro SmartPhone o bien desde las web.  

En el mundo existe sin número de historias fantásticas en las que aparecen corazones nobles con ímpetu de guerrero y habilidades que ronda lo invencible. Startup que nacen con un fuerza de atracción similar tienden a ser exitosas -entonces Que es pintwoot? Los 547 mil usuarios comprueba que va en ascenso, social-mente hablando es difícil que aplicaciones puedan en pocos meses emular dicha cantidad. Entonces!, En la cantidad esta el éxito? No! Está en la utilidad o no de la herramienta.   Pintwoot nos permite obtener seguidores, likes y Repins de forma sencilla mas viene acompañada de soporte profesional para vivir una experiencia mas óptima.

Les invito pues probar Pintwoot

Get Free Piterest Followers, Repins and Likes

jueves, 8 de agosto de 2013

Necesito un Sistema de Capital Humano?

Partimos de la necesidad del ser humano de controlar y ser controlado, ordenar y ser ordenado aunque lo anterior sea una expresión sencillamente personal únicamente bien viene al caso mencionar el dicho universal.  “El capital más preciado es el capital humano”,  - ciertamente lo es!- que por razones de imaginación podría ser incalculable. La relación yuxtapuestas de ambas sentencias saltan a la realidad en una organización, institución,  ministerio hasta en nuestra casas donde debemos saber ¿Cuantas personas viven?¿Que tareas asumir o asignar? ¿Cual es el potencial a explotar de los mas chicos? ¿El relevo de los mas ancianos? de esto ultimo solo es un mito que se convierte en practica viciosa por el hecho de tener cuarenta, cincuenta o sesenta y tantos años, por que los viejos cuentan con muchas mas herramientas que los jóvenes experiencia e inteligencia emocional por mencionar algunas y por ultimo ¿Quien da permiso o no?  

Bien, estas preguntas en nuestras familias (negocio) tienen respuestas sencillas, en nuestros vecinos (competencia) no lo sabemos y depende de las reglas, modelos y métodos que usan. Esto da lugar a dudas validas ¿Sabemos quién dirige sobre el camino sinuoso de la vida familiar (administrar el negocio)?. Aunque no poseamos un software en casa para ello, la educación, pericia y experiencia son pilares necesarios para “controlarlo todo”.  

Los HRMS por su siglas en inglés o Sistema de Administración del Recurso Humano para considerarse como tal debe poseer al menos las siguientes características:

Nomina
Prestaciones
Gestión del Recurso Humano
Gestión del Desempeño, Indicadores de productividad o KPI
Jerarquía de puesto
Reclutamiento
Planes de Sucesión

Y que herramienta cumple con todas estas?, según  Erin Osterhaus en su sitio softwareadvice tiene un forma sencilla de seleccionarlos donde los mas recomendados se vuelven interesantes,  aun que sea efimero el hecho de valorarlos llama la atención.  Elisa Espony ©Taller Digital de la Universidad de Alicante, nos habla de “Gestión integral de los Recursos Humanos sustenta su principal pilar en la identificación y desarrollo de una serie de competencias básicas que han de ser el motor de la organización y la clave para alcanzar los objetivos”.

Ahora bien, precisamos o no de una herramienta de administración del capital humano? Esta en dependencia y el hecho de haber identificado las necesidades en nuestras organizaciones donde convergen muchas variables y la realización de los estudios pertinentes. Asumiendo que precisamos de la implantación de dicho sistema Cual nos es mas conveniente?


Meta 4:  


Personalmente doy fe de haber utilizado esta plataforma que cuenta con sin número de características de las cuales no se utilizo ni el 40% de todas los módulos seleccionados mas organizando empleado,  jerarquizando puestos y administrando empresas es una características muy apreciada.


successfactors:

El goliat de los sistemas de capital humano donde en su sitio mencionan textualmente “Las soluciones de SuccessFactors, probadas y recomendadas por los analistas, conducen la ejecución de objetivos a lo largo y a lo ancho de su empresa. La combinación de los módulos de Alineación de Negocios y Gestión del Desempeño constituye la base del éxito de cualquier empresa, ya que contiene las herramientas necesarias para poner el personal adecuado en el lugar indicado a trabajar en las tareas más apropiadas para cada uno”



En resumen los sistemas de administración del capital humano facilitan y automatizan los procedimientos RRHH empleados en las organizaciones medias o grandes donde existe una estructuración o jerarquización de roles, colaboradores y puestos bien definida.  La utilización del recurso sistemático o no esta en dependencia de las necesidades a mejorar en el tiempo.

martes, 18 de junio de 2013

Open data, big data de ThinkEPI

El mejor articulo que e encontrado para despejar dudas sobre los conceptos de Big Data, Open Data y su implicación en la vida real.  En el se hace mención a mucha de las herramientas, recursos de datos abiertos. El nivel de análisis e investigación  ronda lo excelente mas la inclusión de opiniones y comentarios hacen de dicho texto intelectualmente entretenido.  Para ver mas ir al articulo original

Ferrer-Sapena, Antonia; Sánchez-Pérez, Enrique A.. “Open data, big data: ¿hacia dónde nos dirigimos?”. Anuario ThinkEPI, 2013

miércoles, 14 de noviembre de 2012

Plataformas de análisis - Pinterest

Con la aparición de Pinterest y su exponencial aceleración en su variable de crecimiento convirtiendose en un servicio de valor para cualquier campaña igualmente se han incubado y creado (Pinterest analytics platform)  platarformas de analisis para pinterest, herramientas que nos permiten dicipar dudas respecto a  ¿Qué sucede, cuando necesitamos más información sobre el comportamiento de los que seguimos y pinterestiamos una imagen de interés?. Al igual que pinalistyc la última que ha sido de mi conocimiento es HelloInsights producto que permite a los web marketers encontrar los mas efectivos e incidentes usuarios en Pinterest.




miércoles, 12 de septiembre de 2012

CUBOS de información experiencia con Data Warehouse Explorer.



Los cubos de información una vez construidos por si solos y publicados en analysis services no funcionarían para nada, quien realmente nos proporciona la información son la herramientas clientes o externas, con las que se puede partir el cubo desde distintas direcciones. Los que iniciamos en el mundo BI, - microsoft es lo más sencillo en cuanto a integración - en la práctica usando BI Microsoft se crea el ETL de datos con integration service, definimos el modelo multidimensional para luego construir el cubo, -pues bien- finalizado estos sencillos pasos lo ultimo seria conectar el cubo y lo más cercano es Excel herramienta con la que contadores públicos hacen maravillas. Exactamente a este nivel podemos encontrar software como BIME que desde su servicio en linea se puede conectar directamente a una base de datos de analysis service.  

El data warehouse explorer es un software de pago que esta disponibe en http://bi.dwexplorer.com para no hacer lago el camino este este tour es mas explicativo

SEO


SEO

Con la explosión de los medios sociales también se han definidos puestos de trabajos relevantes en este contexto. Social Media Manager y Community Manager  son los términos que tímidamente en pequeñas empresas se han ido adoptado y aunque “El nombre de cada rol puede depender de la organización y además puede representar una persona para cada uno de ellos en función del tamaño de la empresa y la cantidad de información que genere.”   En este artículo mas que clasificar las técnica en Blancas o Negras, se hará énfasis desde la inteligencia de negocio, ¿Cuales son las KPI o métricas mas comúnmente utilizadas? y ¿Que herramientas o servicios están disponibles para facilitar dichas mediciones?
Un análisis web es una serie de informes de indicadores cuantitativos del comportamiento de los visitantes del sitio web. Se rastrea el movimiento de visitantes y el motivo de su visita.


En marketingdirecto  publicaron un top de metricas consideradas de mayor relevancia. - traducción del articulo -  de  Chris Adams CTO and CoFounder gShift Labs. Cada elemento SEO esta asociado a uno de la tabla periódica de los elementos SEO.
1. Rankings

Es un valor numérico que representa la importancia que una página web tiene en Internet. Matematicamente Wikipedia define que  “Es una relación entre un conjunto de elementos tales que, para uno o varios criterios, el primero de ellos presenta un valor superior al segundo, este a su vez mayor que el tercero y así sucesivamente”. Google con su marca registrada PageRankTM tiene una algoritmo para tal fin.  Para continuar los siguientes están relacionados con el gigante de Internet y mas que métricas son técnicas aderidas a los servicios Adwords y Analitycs.

2. Palabras clave únicas.
Las empresas deben analizar las palabras únicas que utilizan los internautas para realizar búsquedas sobre ellas en la red. En este articulo “Abracadabra no es la unica palabra mágica” nos explican con lujo de detalle lo que es una palabra única.

3. Backlinks
Una buena estrategia de SEO implica analizar el número y la calidad de las webs que están enlazando a las páginas de la marca.

4. Páginas indexadas
Las marcas deben evaluar si el número de páginas indexadas por Google está aumentado o disminuyendo.

5. Redes sociales
Los comentarios en Facebook, el número de clics al botón “me gusta” y los tweets y retweets influyen en el posicionamiento de las marcas en los buscadores. Pareciera off topic pero en el trial de esta herramienta se arrojan buenos datos.   

6. Tráfico web
Rastrear el tráfico web ayuda a las marcas a entender mejor sus estrategias de SEO y marketing de contenidos. Alexa o Google Analytics.

7. Conversiones orgánicas
Es importante analizar cuáles son las palabras clave que generan más conversiones para la marca.

8. Cuota de mercado orgánico
La cuota de mercado orgánico se calcula en base al número de palabras clave que la empresa está siguiendo o para las cuales aspira a ser indexada.

9. Valor orgánico de búsquedas
¿Cuál es el valor económico del tráfico orgánico de búsquedas generado por la marca en comparación con lo que ha pagado la compañía para mejorar su posicionamiento en motores de búsqueda?

10. Proporción entre palabras clave de marca y palabras clave que no son de marca
La marca debe aspirar a que la proporción entre unas y otras palabras clave sea lo más equilibrada posible.

Resumen

En el universo Internet se encuentran un numero finito de web que ofrecen sus servicio para facilitar el trabajo SEO. Estos recurso de revision o evaluación es una pauta a tomar en cuenta para seleccionar alguno de estos, de los cuales -a titulo personal- el mas vistoso y creible es el de http://www.aboutanalytics.com/select-tools. Se deja a criterio el seleccionar la mejor herramienta aunque la mas dinfundida y qu emejor provecho se le puede sacar es el que nos proporciona google con su web analitycs. Y para estar claro de las definiciones se debe conocer al menos los basico.